当双休成为求职禁忌：一场职场霸凌的全民审判

4月23日佛山某公司的招聘对话截图刷屏社交网络。求职者一句'有双休吗'的询问，竟遭品牌总监'下等人'的侮辱性回复。这不仅是个人素质问题，更是整个职场生态的照妖镜。

劳动法形同虚设？法定权益变'恩赐'

《劳动法》第三十六条明确规定了'每日工作时间不超过八小时'的基准。然而在涉事公司的认知中，双休竟成了需要'资格'才能享受的福利。更讽刺的是，事件曝光后该公司仅下架招聘信息，当地人社局则以'民事纠纷'为由推诿。

职场PUA背后的畸形逻辑链

从'996是福报'到'00后整顿职场'，职场歧视早已形成完整话术体系：

• 基础岗位不配谈条件


• 非名校背景就该感恩


• 质疑制度等于缺乏抗压能力

7成网友选择站队：我们争的不是双休是尊严

事件发酵后#双休是下等人#话题阅读量破亿。值得关注的是，80后群体声援比例高达63%——这代人亲历过单双休制度变革，更深知权益争取的艰难。网友集体发声不是网暴，而是对职场潜规则的破窗行动。

从个案到变革：劳动监察该亮剑了

当东莞某电子厂因强制加班被罚50万、杭州某电商公司因单休制度赔偿员工等案例频现，说明职场环境改善绝非空谈。劳动者要的不仅是道歉，更是用人方对法律红线的敬畏。